Con una puntuación del 87%, JB Tecnics confirma su compromiso con la igualdad de género en el entorno laboral. Obtuvimos la máxima puntuación posible en aumentos salariales justos y en el seguimiento del regreso de las empleadas tras la baja por maternidad. Seguimos esforzándonos por atraer más talento femenino a nuestros puestos técnicos en procesamiento de plásticos y mecánica.

 

El índice se desglosa de la siguiente manera:

 

1. La brecha salarial de género.

Este indicador es idéntico al del año anterior.

Con una puntuación de 37 sobre 40, JB Tecnics logró un buen resultado anual. Lamentablemente, las mujeres están infrarrepresentadas en puestos técnicos en los sectores de la ingeniería mecánica y del plástico, lo que genera brechas salariales residuales entre técnicos y supervisores.

 

2. Las diferencias en los incrementos salariales individuales entre hombres y mujeres.

Con 35 puntos sobre 35, la compañía demuestra su compromiso con la equidad en los aumentos salariales.

 

3. El porcentaje de empleadas que recibieron un aumento al regresar de su licencia por maternidad.

Todas las empleadas recibieron un aumento al regresar de su licencia de maternidad.

El resultado de la empresa es 15 puntos sobre 15.

 

4. El número de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 que más ganan.

Las mujeres están subrepresentadas en los puestos con mayores ingresos. Su puntuación es de 0 sobre 10. Claramente, hay margen de mejora.